Kundenprojekt
SOCIAL MEDIA MARKETING FÜR DIE JUNGHEINRICH SCHWEIZ AG
01
Employer Branding
02
Mitarbeitergewinnung
Indem wir passgenaue Kampagnen auf TikTok. Meta und LinkedIn schalten, werden offene Stellen zielgerichtet besetzt. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, werden diese Kampagnen laufend analysiert, optimiert und weiterentwickelt.
03
Content Produktion
casestudy im detail
Fachkräftemangel zeitgemäss bekämpfen
52
Unterschriebene Arbeitsverträge
159
4’122’934
Impressionen
Lars Minder
Leiter Marketing bei der Jungheinrich Schweiz AG
„Der Erfolg der ersten Kampagne hat uns bestätigt, dass es eine langfristige Zusammenarbeit wird.„
01
PROBLEM
Die Jungheinrich Schweiz AG steht vor der Herausforderung des aktuellen Fachkräftemangels. Die Suche nach qualifizierten Kundendiensttechnikern gestaltet sich zunehmend schwierig. Klassische Kanäle wie Jobinserate liefern nicht die gewünschten Ergebnisse, sodass viele Stellen unbesetzt bleiben.
02
Lösung
03
Ergebnis
ablauf des projekts
Von offenen Stellen zu eingestellten Mitarbeitenden
SCHRITT 1
SCHRITT 2
SCHRITT 3
Effizientes Recruiting
Gute Gründe für Social Recruiting
Mit Social Media Recruiting lassen sich nicht nur aktiv suchende Kandidaten ansprechen, sondern auch wechselwillige Top-Kandidaten überzeugen. Als Unternehmen gelingt es, authentische Einblicke zu geben und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Es bietet eine effiziente Möglichkeit, offene Stellen schnell zu besetzen.
01
Mehr qualifizierte Bewerbungen
Mit zielgerichteten Anzeigen & Kampagnen können qualifizierte Fachkräfte gefunden und angesprochen werden. Durch den optimierten Bewerber-Funnel steigt die Qualität der Bewerber deutlich an.
02
Kürzere Zeit bis zur Einstellung
Dank des schnellen Zugangs zu einem breiten Kandidatenpool ist es möglich, potenzielle Fachkräfte unmittelbar zu kontaktieren. Eine gezielte Kommunikation mit potenziellen Bewerbern sowie die sorgfältige Platzierung von Anzeigen auf relevanten Plattformen verkürzen den Bewerbungsprozess enorm.
03
Geringere Kosten pro Einstellung
Durch die gezielte Platzierung von Anzeigen und die individuelle Kommunikation können die Kosten im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen, Printmedien oder Jobportale deutlich gesenkt werden.
04
Positive Arbeitgebermarke
Durch das Teilen von Mitarbeitergeschichten, das Gewähren von Einblicken hinter die Kulissen und das Aufzeigen der Unternehmenswerte gelingt es, potenzielle Fachkräfte zu überzeugen. Zeitgleich prägen sich Arbeitgebermarken positiv im Bewusstsein der Bewerber ein.
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